Олька Я конечно с этим не сталкивалась,но такие несправедливости по отношению к мамочкам встречается слишком часто.Только что видела по телевизору мать-одиночку показывали которая пять месяцев не может получить пособие на ребенка. Какой-то кошмар!
Желаю тебе удачи!!!
:bye:

sanguisorba
Служба занятости это организация куда встают на учет безработные. В нашем городе есть в каждом районе. Только вот у нас такая служба не занимается выдачей пособий на бдетей, у нас этим собес занимается.

Мы тут задумались...
С Игорьком мы в гражданском живем. В свидетельстве о рождении хотели сразу папу вписать и фамилию дать его.
Но тут нас мама с панталыги сбила. Почему бы мне матерью-одиночкой не побыть?
Расписываться мы собираемся в 2010 году, а может и в 2009...еще не решили.
Подскажите, в чем "+" и "-" матери-одиночки?

Ташка

Это я нашла в инете, но к сожалению не стоит дата статьи, поэтому все могло изменится!

Какие права имеет одинокая мать?
Законодательством предусмотрены льготы, и различные гарантии для одиноких матерей. Правда, некоторые из них (например, налоговый вычет) женщина теряет, если вступает в брак.

1. Государственные пособия

Размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100% на детей одиноких матерей и на 50% - на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов (либо в других случаях, предусмотренных законодательством РФ, когда взыскание алиментов невозможно), а также на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву. В данное время размер пособия для одинокой матери составляет 140 руб. в месяц на одного ребенка.

Для получения пособия необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с | письменным заявлением и указанием сведений о доходах семьи. (Других доказательств размера доходов не требуется.) Через 10 дней должно прийти уведомление о назначении ежемесячного пособия на ребенка или об отказе в назначении указанного пособия. Если орган назначит проверку сведений о доходах семьи, указанных в заявлении, то в течение 10 дней должен быть дан предварительный ответ, уведомляющий о проведении такой проверки. Окончательный ответ дается не позднее чем через 30 дней после обращения. Отказ в назначении ежемесячного пособия на ребенка заявитель может обжаловать в вышестоящий орган социальной защиты населения, назначающий и выплачивающий это пособие, и (или) в судебном порядке.

Ежемесячное пособие в повышенном размере на детей одиноких матерей назначается и выплачивается:

если в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение в повышенном размере ежемесячного пособия на | детей, родившихся до вступления в брак;
при усыновлении ребенка женщиной, не состоящей в браке, начиная с месяца, в котором она записана в книге записей актов гражданского состояния в качестве матери;
при передаче в установленном порядке детей одинокой матери на воспитание опекуну или попечителю (вследствие смерти матери, ее болезни и по другим причинам) (п.41 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995г. № 883).
Ежемесячное пособие в повышенном размере не назначается и не выплачивается, если лицо, от которого мать родила ребенка, признано в установленном порядке отцом ребенка или если ребенок усыновлен при вступлении матери в брак.

2. Трудовые гарантии

Трудовое законодательство предусматривает некоторые гарантии для одиноких матерей. Так, расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по инициативе администрации можно только в случаях, предусмотренных законом (п. 1(а); п. 3; п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - далее ТК РФ). Такое увольнение допускается по основаниям, либо не зависящим от воли сторон - например, ввиду ликвидации организации или по состоянию здоровья матери, либо по вине одинокой матери - например, из-за нарушения дисциплины.

Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные гарантии. Например, согласно ФЗ РФ "О статусе военнослужащих" 27 мая 1998 года № 76-ФЗ п.5, одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников.

При ликвидации предприятия одиноким матерям предоставляются гарантии. Так, Указом Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 "Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации" установлено, что при ликвидации предприятия, учреждения, организации обязательное трудоустройство увольняемых беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет осуществляется его правопреемником.

Если в коллективном договоре закреплена гарантия предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст.263 ТК РФ), то по заявлению одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Для одиноких матерей предусмотрены отличия в выплате пособия по уходу за больным ребенком. Такое пособие устанавливается в размерах, предусмотренных "Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденным Постановлением ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (с изменениями и дополнениями).

При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком; при амбулаторном лечении - за первые 7 календарных дней при полной семье или за 10 календарных дней одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы на общих основаниях, т.е. в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а начиная с 8-го (11-го) дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа (п. "в" ст. ЗО указанного Положения).

Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается матери за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида (также как в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.)) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

3. Налоговые льготы

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового Кодекса налогоплательщикам предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 300 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка, находящегося на обеспечении у налогоплательщиков, являющихся родителями или супругами родителей, попечителями. Эта льгота действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 настоящего Кодекса) работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет предоставляется в двойном размере. Указанный вычет одиноким родителям прекращает предоставляться в двойном размере с месяца, следующего за вступлением их в брак.

Так как в Налоговом Кодексе РФ под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке, то одинокая мать может рассчитывать на двойной вычет только до вступления ее в брак. При вступлении в брак супруг одинокой матери имеет право на предоставление ему такого налогового вычета, несмотря на то что он не является отцом ребенка.

Одинокая мать имеет право на получение налогового вычета расходов на содержание ребенка до достижения им возраста до 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Если у одинокой матери несколько детей, то такой вычет предоставляется на каждого ребенка.
......................................................................

Одиноких матерей ставят в льготную очередь в садик, есть льготы при оплате путевок, припоступлении в учебные заведения (на основании Устава этих заведений) Еще в каждом городе есть свои льготы для таких категорий, вам лучше позвонить или лучше сходить в соц.обеспечение своего города и района, там вы узнаете что вам положено и какие документы для этого нужны.

в данном моменте я имею в виду нашего папку.

А зависит ли размер единовременного пособия при рождении ребенка от места проживания? Например, если я работаю в районе севера, а живу в районе крайнего севера)) А муж работает и живет в районе крайнего севера. Если сумма меняется от места проживания, может есть смысл получить единовременное пособие на работе мужа?

Юль, единовременное пособие при рождении ребенка увеличивается на районный коэффициент, сейчас оно составляет 9989,86 + ваш районный коэффициент.
Для того, чтобы муж получил пособие ему надо принести в свою бухгалтерию, копию св-ва о рождении, справку из ЗАГСА (спец.форма), написать заявление и справку с твоего места работы о том, что ты не получала данное пособие у себя на работе

40% от твоего среднего заработка за предшествующих 12 месяцев. Не менее 1873,10 + ваш РКО

Вот ссылочка http://www.kukuzya.ru/node/19 и http://www.kukuzya.ru/page/razmery-poso … e-tablitsy и http://www.kukuzya.ru/node/20

ЮлияYK
ну основное тебе уже ответили (пока я не могла в инет попасть, ремонтные работы у нас в сети)
Районный коэффициент по месту работы, как и при начислении заработка. У нас например такой коэффициент составляет 15 %.

[b]Девочки, расчет декретных в 2009 году![/b]

Как рассчитать декретные выплаты
Рубрика: «За социальную справедливость»
Газета «Хозяйство» № 19/537 от 12 мая 2009
Подразделы: Дети и родители, Заработная плата, Трудовое право
________________________________________
Памятка для самостоятельного расчета одного из самых сложных пособий на детей
Как самостоятельно рассчитать оплату отпуска по беременности и родам? Этот вопрос часто волнует будущих мамочек. Казалось бы, все просто: берем начисления за последние 12 месяцев и делим на общее количество дней в этом периоде. Получаем средний доход за этот период. Умножаем его на количество календарных дней в каждом из декретных месяцев, складываем все вместе и получаем размер декретных. Но почти всегда сумма, получаемая на руки, оказывается другой. Причина – неверный расчет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам определяет ст. 255 Трудового кодекса РФ. Он предоставляется женщине на 70 дней до даты предполагаемых родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 дней после (если роды с осложнениями – 86 дней, при рождении двойни – 110 дней). То есть в самом распространенном случае отпуск составит 140 дней (70+70).

При стаже шесть и более месяцев размер выплаты составляет 100 процентов вашего заработка и не облагается подоходным налогом. Ежемесячная выплата отпуска по беременности и родам не должна превышать 25 390 руб. При расчете пособия по беременности и родам не учитываются больничные и отпускные. А вот различного рода премии учитываются в среднем заработке для расчета декретных.

Важно: если мама трудится на нескольких работах, получить пособие она может в каждой организации – и у каждого работодателя по максимуму. Для этого она должна попросить у врача несколько больничных листов – по числу мест работы.

Правила расчета

Шаг 1. Определяем страховой стаж сотрудницы.
Шаг 2. Если женщина имеет общий страховой стаж менее 180 календарных дней, то пособие выплачивается в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов). Напомним, что с 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330 руб.
Пример:
Сотрудница проработала 4 месяца, устроилась в организацию сразу после окончания университета. До этого нигде не работала. С 16 марта уходит в декрет. Заработная плата в месяц – 8000 руб.
Расчет:
Февраль – 8000 руб. – 28 дней
Январь – 8000 руб. – 31 день
Декабрь – 8000 руб. – 31 день
Ноябрь – 8000 руб. – 30 дней
Общее количество дней - 120
Общая сумма заработка – 32000 руб.
32000/120 = 266,67 руб. – среднедневной заработок
Расчет пособия
Очевидно, что 266,67 руб. больше среднедневного пособия, рассчитанного исходя из 1 МРОТ (266,67 руб. > 4330 руб./30 дней), поэтому общая сумма пособия будет рассчитываться так:
Март – 16 дней *4330 руб./30 дней = 2309,33 руб.
Апрель – 4330 руб.
Май – 4330 руб.
Июнь – 4330 руб.
Июль – 4330 руб.
Август – 2 дня* 4330 руб./30 дней =288,67 руб.
Таким образом, общая сумма выплачиваемого пособия составит: 2309,33 руб.+ 4330 руб.+ 4330 руб.+ 4330 руб. +4330 руб. + 288,67 руб. = 19 918 руб.
Если сотрудница отработала в общей сложности шесть месяцев и больше, пособие рассчитывают исходя из среднего заработка согласно шагам с 3-го по 5-й.
Шаг 3. Рассчитываем среднедневной заработок. Для этого сумму фактического заработка за весь расчетный период, учитываемого при расчете декретных, делим на количество календарных дней в этом периоде, приходящихся на отработанное время.
При этом, если сотрудница проработала на предприятии меньше года, расчетный период будет равен количеству фактически отработанного времени (в календарных днях) до месяца, в котором работница ушла в декрет.
В заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при расчете единого социального налога. Однако далеко не все выплаты надо брать в расчет.

Выплаты, которые учитываются при расчете пособий
• заработная плата всех видов;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
• выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах;
• с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
• премии и вознаграждения, включая вознаграждение:
• по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
• авторские гонорары сотрудников, которые числятся в редакции СМИ;
• другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.

Выплаты, которые не учитываются при расчете пособий
• отпускные;
• оплата за время командировок;
• иные выплаты за период, когда за работником сохранялся средний заработок (исключение;
• средний заработок, выплачиваемый беременным женщинам за период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы);
• пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда;
• выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, займы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и т. д.).

Если в течение расчетного периода сотрудница была в отпуске или болела, то из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска или болезни.

При этом особые правила действуют в отношении премий.

Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой за конкретный месяц
в полной сумме включается в заработок того месяца, за который они начислены
Премии и вознаграждения по итогам работы за квартал
В полной сумме включаются в заработок при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода пропорционально отработанному времени. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью

Шаг 4. Сумму дневного пособия сравниваем с максимальной суммой дневного пособия. Последний показатель определяем, разделив 25 390 руб. на количество календарных дней в каждом из месяцев, на которые приходится отпуск по беременности и родам.
Шаг 5. Если максимальная сумма дневного пособия больше величины среднедневного пособия, то сумму декретных определяют, умножив сумму среднедневного пособия на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.
Если максимальная сумма дневного пособия меньше величины среднедневного пособия, то сумму декретных определяют, умножив сумму максимального дневного пособия на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.
Пример:
Сотрудница проработала в компании 7 месяцев. Ее заработная плата в месяц составляла 7000 руб. Она уходит в декрет с 3 декабря. В ноябре была на больничном с 1.11.08 по 14.11.08 г.
Расчет:
Ноябрь – 3500 руб. – (10 рабочих дней*(7000/20 рабочих дней), т. к. в ноябре 20 рабочих дней, с 1 по 14 больничный, остается еще 10 рабочих дней, за которые работнице была выплачена заработная плата в размере 3500 руб., остальные были оплачены в больничном) – 16 календарных дней.
Октябрь – 7000 руб. - 31 день
Сентябрь – 7000 руб. - 30 дней
Август – 7000 руб. - 31 день
Июль – 7000 руб. - 31 день
Июнь – 7000 руб. - 30дней
Май – 7000 руб. - 31 день
Общее количество дней в этом периоде – 200.
Общие начисления за период составляют – 45500 руб.
45500 руб. /200 дней = 227,5 руб.
Считаем выплаты декретного пособия
Декабрь – 227,5 руб.*29 календарных дней (т. к. сотрудница уходит в декрет с 3-го декабря) = 6597,5 руб.
Январь – 227,5*31=7052,5 руб.
Февраль – 227,5*28=6370 руб.
Март – 227,5*31=7052,5 руб.
Апрель – 227,5*21=4777,5 руб.
Т. к. размер пособия помесячно меньше, чем установленная законом максимальная сумма выплат на 2009 год (меньше 25390 руб.), то размер пособия будет рассчитываться, исходя из фактического заработка без ограничений.
Итоговая сумма: 6597,5+7052,5+6370+7052,5+ 4777,5=31 850 руб.
Подоходный налог (13%) НЕ удерживается!
На практике возможно, что женщина имеет общий стаж шесть и более месяцев, однако в течение последних 12 месяцев перед декретным отпуском у нее заработка не было. Нет начислений у нее и в том месяце, когда наступил отпуск по беременности и родам. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, которому еще нет полутора лет. И уходит в новый декретный отпуск. В таком случае пособие нужно посчитать исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада.
Если же в расчетном периоде начислений не было, но они есть в месяце ухода в отпуск по беременности и родам, то брать для исчисления пособия надо фактические выплаты. Несмотря на то, что они относятся не к расчетному периоду, а к месяцу ухода в декретный отпуск.

При подготовке статьи использованы материала журнала «Главбух».

ой можно внесу корректировку, если премия выплачена за счет чистой прибыли, то она не включается в расчет

чего-то я не поняла эту фразу

это не учитывается

COLLEEBRI
расчетный период будет : сентябрь 2008 - август 2009
чтобы точно сказать цифру лично мне нужны точные твои цифры:
сентябрь 2008 - заработок (за искл. больничных, отпусков) - кол-во отработанных календарных дней
октябрь 2008 ..... и т.д.

не будет входить в расчет

а расчетный период для декрета сентябрь 2008 - август 2009, так что сентябрь 2009 в расчет входить не будет, так как берется заработок за 12 предшествующих месяцев

Ир, я имела ввиду, что например

с 6 октября по 31 октября ведь заработок не 8000, а меньше, так как отработан не полностью месяц

или это за весь период с 06.10 по 18.11 - 8000?

Опа! Я сразу и не увидела, там должна быть таблица, а скопировалось все сплошняком! Завтрая попробую эту табличку вставить, так что откоректирую!!!

COLLEEBRI
Ирин и тебе сумму прикину тож езавтра, просто сейчас уже с компа гонят срочно!

а вот если бы не период

то сумма получилась бы 46967,74.....

Девочки, а вот поясните мне, плиз, эту фразу. Тоесть, если я в месяце. скажем 1,5 недели болела и получила за них, согласно нашему колдоговору, то при расчете среднезаработной платы за год эта сумма не будет учитываться???