Молодец, хорошую статейку  нашла! Жаль, что в реале многое из этих, да и других льгот получить невозможно! И все из-за нашего попустительства - нет судебной практики! Так что мамочки, если вас обидели боритесь обязательно!

Вот мне еще попалось вчера, специально сохранила. Правда хотела я "Права пациента" выложить, но думаю тут в самый раз будет!

По-моему с сайта "Оранжевая мама":

Женщина узнала, что у нее будет ребенок! Сколько радости, тревоги, счастья и беспокойства испытывает она в этот момент. Но вместе с волной разнообразных чувств на будущую маму обрушивается ворох хлопот. Перво-наперво, необходимо встать на УЧЕТ в женской консультации по месту жительства или выбрать для НАБЛЮДЕНИЯ в любой платный гинекологический центр. Женщине ставят ДИАГНОЗ «беременность» и врач начинает вести ее через 9 интересных и беспокойных месяцев ожидания.
Стоп.
Но все ли происходит так гладко, как хотелось бы? Жить с любым диагнозом совсем не приятно. А тут еще врач относится к беременной, как к бомбе с часовым механизмом, пугает и назначает какие-то лекарства. Как бы хотелось, чтобы рядом был знающий надежный человек, который действительно бы стал для женщины проводником в прекрасном мире материнства. Чтобы он не относился к будущей маме, как к тяжело больной, а понимал, что беременность - не диагноз, а состояние.
Но наша беда не только в том, что мало хороших специалистов, а еще и в том, что мы не знаем своих ПРАВ. Поступая в консультации или в роддом, мы не можем отследить правомерность проводимых операций и процедур. Тем не менее, для каждого медицинского назначения существуют вполне определенные показания. Каждая манипуляция должна проводится по определенным правилам, которые нам – пациентам – необходимо знать.

Законодательная база.
Каждому гражданину РФ необходимо знать «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан». Очень важными, с точки зрения охраны прав пациентов, являются статьи 30 и 33:

Статья 30: «Согласие на медицинское вмешательство.
Необходимым условием медицинского вмешательства является информированное добровольное согласие гражданина.
В случае, когда состояние гражданина не позволяет ему выразить свою волю, а медицинское вмешательство неотложно, вопрос о его проведении решает консилиум, а при невозможности собрать консилиум — непосредственно лечащий (дежурный) врач».

Статья 33: «Отказ от медицинского вмешательства."
Гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, когда проводятся противоэпидемические мероприятия в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния, а также лиц, страдающих тяжёлыми психическими расстройствами».
Кроме того, Россия подписала следующие международные документы:
Конвенция о правах детей (сентябрь 1990 г.);
Международный свод правил по сбыту заменителей грудного молока (21 мая 1981 г.);
Декларация о защите, распространении и поддержке грудного вскармливания детей (1 августа 1990 г.) «Декларация Innocenti»;
Декларация Всемирной конференции на высшем уровне по вопросам детства (30 сентября 1990 г.);
Всемирная декларация по продовольствию и план обеспечения продовольствием (декабрь 1992 г.);
Рекомендации ВОЗ по технологии родовспоможения.
Основные права пациентов, актуальные для беременных:

Женщина имеет право по своему желанию выбирать врача или учреждение, где она собирается наблюдаться во время беременности.
В том случае, если участковый врач акушер-гинеколог не удовлетворяет потребностям пациентки, она вправе поменять врача на любого другого.
Назначая что-либо беременной (роженице, равно как, впрочем, и любому другому пациенту) врач обязан информировать о последствиях применения лекарства или исследования, рассказать о противопоказаниях, побочном действии, сравнительных рисках. Любая процедура, назначаемая беременной, должна быть строго обоснована.
В отношении беременных, это касается, например, препаратов «курантил» и «трентал». Они не должны назначаться в профилактических целях, поскольку противопоказаны при беременности. Если врач настаивает на отсутствии побочного эффекта и противопоказаний, советует не читать аннотацию к препарату, то это говорит лишь о некомпетентности врача.
Женщина не обязана проходить любые медицинские исследования без медицинских показаний.
Основные права пациентов, актуальные для рожениц:
Говоря о правах рожениц, хотелось бы, прежде всего, рассказать о правилах проведения процедур и применения препаратов во время родов. Очень жаль, что этих правил не знают женщины, а медработники пренебрегают ими. Врачи тоже люди и могут ошибаться — их необходимо проверять, как и любого другого наемного специалиста. Поэтому соблюдение этих правил зависит от самих женщин и от их «адвокатов» - помощников и партнеров, сопровождающих их в родах.

1. Бритьё лобка, промежности и подмышек производится только при наличии в обменной карте роженицы штампа с диагнозом «педикулёз». В иных случаях это просто произвол медицинских работников. (Кстати, бритвенный прибор должен быть одноразовым, а его упаковка должна нарушаться только на Ваших глазах.)
2. Клизма делается только по желанию роженицы.
Назначение и введение препаратов (как таблеток, так и инъекций)
При физиологических родах женщина не нуждается во введении каких-либо инородных веществ в организм. Очень часто в родильных домах можно слышать «Мы вам сделаем глюкозу для ребеночка. Так мы делаем всем». Обоснование вторжения в организм женщины и ребенка словами «Так мы делаем всем» неубедительно и не может служить аргументом в пользу вторжения. Чтобы назначить любое лечение в родах, врач должен вначале рассказать женщине, на каком основании он это лечение собирается назначить и что угрожает здоровью матери и ребенка. Мать в свою очередь должна дать согласие на проведение предлагаемого лечения. (К сожалению, если мать будет во время родов размышлять о предлагаемых препаратах и следить за врачами, она не сможет расслабиться и войти в родовое состояние. Поэтому в роддомовских родах лучше всего иметь с собой представителя, который возьмет на себя общение с врачами, давая матери возможность отключиться от всех внешних обстоятельств.-прим. ред.)
При этом:
1. Давая женщине таблетки, медсестра или акушерка должна показать упаковку препарата, из которой она достает лекарства.
2. Проводя инъекцию или ставя капельницу, медсестра или акушерка должна при женщине вскрыть систему или шприц, вскрыть препарат и набрать его в шприц. В ситуации, когда к роженице подходят с уже наполненным шприцем или заправленной капельницей, женщина имеет право отказаться от инъекции.

Медработник не является вашим родственником, Вы видите его в первый раз и он вовсе не заинтересован соблюдать Ваши права, он вполне может ошибиться или быть в принципе нечистоплотным человеком, Вы же не знаете о нем ничего. Поэтому Вы не обязаны полностью доверять ему. Если он хочет продемонстрировать Вам свою дружественность, то пусть он соблюдает Ваши права и в целях Вашей безопасности выполнит все действия открыто, не делает секретом название препарата, который собирается Вам вводить.

При поступлении в роддом, Вас могут попросить подписать бумагу, в которой Вы заранее соглашаетесь на любые лечебные мероприятия, исследования, операции и проч., какие могут прийти в голову обслуживающему Вас медицинскому персоналу. Но эта практика не соответствует правовым требованиям, так как любому пациенту должны быть объяснены причины назначения лечебного мероприятия, а также его последствия. Только на основании этих данных роженица или ее доверенное лицо могут принять решение.

Очень важно понимать, что наше здоровье и здоровье наших детей в первую очередь в наших руках, и от степени подготовки родителей к появлению ребенка зависит его будущее.

ЮлияYK
Юля, так ты врача меняла или нет?

Оксана узнай в ТИ как ткебе быть. Если ты не будешь ходить на работу то тебя уволят за прогул. Так что у тебя вариант либо ходить на работу, либо написатт на имя директора заявление что прошу предоставить рабочее место. За свой счет не пиши

Испытательный срок 3 месяца.
Уйдя на больничный по беременности...ты сделала ошибку!
Денег ты не увидишь.

почему? Она ушла не по беременности ,а по заболеванию. В больничном не указано что беременности

наташа почему?

я поняла что по беременности. откуда тогда директор узнал по нее?

Я живу в Красноярске, а главный офис компании находится в г.Северск Томской области. Я ген.директору в Северск отправила заказное ценное письмо с уведомлением о том, что состою на учёте в консультации со сроком 16 нед., копией справки из консультации  и заявление с просьбой предоставить рабочее место.

Так как я принята с испыт.сроком 3 месяца, то я все эти 3мес. хожу в должности стажёра.Постоянного рабочего места нет. Я то там, то здесь, поэтому директор и говорит, что рабочего места для меня нет.А недостаток квалификации по его словам- это всего лишь попытка довести меня до нервного срыва.

На больничный я ходила не по беременности, а потому что простыла. А так как в этой компании, как потом оказалось, ходить на больничный не принято, я сказала, что мне здоровье важнее.Тем более не только моё здоровье! И сидеть десяти часовой рабочий день с температурой и соплями я не буду!

Про то,что я написала во все инстанции руководство знает.Однако это их не смущает.Видимо они ни когда не сталкивались с подобными ситуациями или всех своих беременных просто выживали.А те и  не пытались бороться за свои права.Но я знаю, что права и буду бороться!! Мой ребёнок имеет право получать все пологающиеся выплаты. К тому же эти деньги платит не работодатель, а ФСС.

Договор  обычный трудовой, не срочный.С этим моментом всё в порядке.И мед.полис дали  и пластиковую карту на зарплату(правда переводят только официальный оклад, остальное чёрная).
А вот на счёт записи в трудовой не знаю.Она же у них лежит, а я копию не просила.

Узнай от какой суммы идут выплаты в пенсионный фонд...именно от нее будут выплачивать и декретные((( может стоит договориться, что ты до декрета поработаешь, а потом сама уйдешь?

Отчисления идут от официалки, я уже узнавала.
А насчёт доработать до декрета и уволиться - это не вариант!Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет получают только трудоустроенные женщины.И ещё, если я уволюсь, то потеряю 3 года трудового стажа пока буду сидеть с ребёнком. А в 38 лет на работу сложно устроиться, да ещё и с маленьким ребёнком.

это еще лучше! Он бессрочный, а это просто супер! если не указан срок значит тебя принимали на постоянку

тем более подтвеждает факт того, что ты принята

вот это плохо, декрет получишь из официалки

да все равно есть запись или нет. У тебя есть на руках договор, а то что они не сделали запись это нарушение ТК РФ, так как в течение пяти дней после прияема на работу обязаны сделать запись о приеме (если это не совместительство)

Наташа ,я еще раз повторяю запись в трудовой не важна, очень хорошо что есть договор и мед.полис. А если не будет записи о приеме в трудовой, это минус компании и штраф за неправильное ведение трудовых книжек

а про декретные я и забыла))))))))))

Мне сегодня позвонили с работы и сказали приехать подписать приказ на прохождение аттестации. Я так понимаю, что это " аттестация на соответствие занимаемой должности".
А вот, что я нашла на юр.сайте:
– Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на проведение аттестации в отношении той или иной категории работников. Так, к примеру, нет запрета на проведение аттестации в отношении беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лиц, воспитывающих указанных детей без матери. В то же время, если в ходе аттестации будет выявлено несоответствие их занимаемой должности (или выполняемой работе), уволить их по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя. Согласно  ст. 261 ТК РФ :Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом ).
Вобщем они решили таким способом мои нервы потрепать!

Отредактировано Oksa (2011-04-06 13:48:27)